Paghe e contributi

Informazioni sul corso

Requisiti di accesso:
- Titolo di istruzione secondaria superiore o 3 anni di esperienza
Durata del corso:
- Il corso ha una durata di 200 ore.
Contenuti formativi:
1. CCNL:
  – Contratti collettivi nazionali di lavoro, come leggerli e interpretarli Sistema di contrattualizzazione in relazione al CCNL
  – Prototipi di contratto di lavoro
2. Sistema di amministrazione e contabilità del personale:
  – Principi di tenuta dei registri obbligatori
  – Sistema di gestione delle paghe
  – Gestione mensile delle retribuzioni
  – Gestione assunzioni (idoneità medica, formazione, periodo di prova)
  – Cessazione del rapporto di lavoro
  – Sistema di rilevazione e classificazione delle presenze
  – Tecniche di amministrazione del personale
  – Introduzione al sistema di contabilità del personale
3. Obblighi:
  – Obblighi di informazione e richiesta autorizzazione/comunicazione a enti
  – Obblighi connessi al rapporto di lavoro
  – Liquidazione degli stipendi, del tfr (l’indennità di fine rapporto)
  – Liquidazioni, conteggio delle indennità
  – Situazione previdenziale per il calcolo della pensioni
  – Principi di tenuta dei registri obbligatori, libro paga, libro matricola
  – Adempimenti amministrativi legati al personale
  – Sistemi di rilevazione e classificazione delle presenze
  – Tecniche di amministrazione del personale
4. Normativa specifica:
  – Normativa fiscale inerente al rapporto subordinato e parasubordinato
  – Normative civilistiche di riferimento per applicare i contratti di settore
  – Introduzione GDPR – Regolamento UE 2016/679
  – Sistema previdenziale/assicurativo per eseguire gli obblighi connessi alla normativa
  – Modulistica per far fronte ai vari obblighi periodici/annuali
  – Sostituto d’imposta e sostituto di dichiarazione
  – Adempimenti per la richiesta e gestione di ammortizzatori sociali e di altre agevolazioni per i dipendenti
Attestazione finale:
- Dichiarazione degli apprendimenti
Fabbisogno occupazionale:
- Opera come impiegato nell’ambito di uffici del personale di aziende di medie e grandi dimensioni, di associazioni di categoria, presso studi professionali di consulenza del lavoro. Nelle imprese di maggiori dimensioni, con un organico numeroso, esiste un ufficio apposito di contabilità del personale, composto di più addetti e diretto da un coordinatore. Nelle piccole aziende la funzione può essere svolta da un’unica figura del settore amministrativo che si occupa sia di contabilità del personale sia di altri aspetti dell’amministrazione; oppure, nelle imprese con pochi addetti, il ruolo può essere affidato ad un consulente esterno.

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